Guía Completa: Liquidación Laboral en Panamá
¿Qué es la Liquidación Laboral?
La liquidación laboral es el conjunto de prestaciones económicas que el empleador debe pagar al trabajador cuando termina la relación de trabajo. Incluye todos los beneficios devengados y no pagados, más las compensaciones legales correspondientes según la causa de terminación.
Vacaciones Proporcionales: Tu Derecho Fundamental
En Panamá, todo trabajador tiene derecho a 30 días de vacaciones remuneradas por cada 11 meses de trabajo continuo. Si la relación laboral termina antes de completar el año, tienes derecho a vacaciones proporcionales calculadas así:
- 2.5 días de vacaciones por cada mes trabajado.
- Se calculan desde tu última vacación disfrutada.
- El pago es sobre tu último salario.
- Tienen deducciones de CSS (9.75%) y Seguro Educativo (1.25%).
La Prima de Antigüedad Explicada
La prima de antigüedad es una bonificación especial para trabajadores con larga trayectoria en la empresa:
- Requisito: 10 o más años de servicio continuo.
- Monto: Una semana de salario por cada año trabajado.
- Base de cálculo: Promedio de salarios de los últimos 5 años.
- Exenta: No tiene deducciones de CSS ni ISR.
- Aplica siempre: Sin importar la causa de terminación.
Documentos que Debes Recibir
Al terminar tu relación laboral, el empleador debe entregarte:
- Carta de trabajo: Constancia de tu empleo con fechas y cargo.
- Liquidación detallada: Desglose de cada concepto pagado.
- Paz y salvo del CSS: Si aplica, constancia de pagos al seguro social.
- Certificación de ingresos: Para fines fiscales.